Quy định điều kiện, thời hạn luân chuyển công tác của giáo viên

Điều kiện luân chuyển, điều động cán bộ, viên chức ? Trợ cấp so với những trường hợp luân chuyển công tác làm việc của giáo viên ? Quy định điều kiện kèm theo, thời hạn luân chuyển công tác làm việc của giáo viên ?

Tóm tắt câu hỏi:

Tôi là giáo viên ở Nghệ An, tháng 9/2012 tôi có quyết định đi làm nghĩa vụ tăng cường miền núi thời gian 2 năm.  Hết năm học 2014 – 2015 vào tháng 6 năm 2014 tôi sinh con thứ 3 đến nay tôi chưa được chuyển về đơn vị cũ đã quá thời tăng cường là 13 tháng. Quyết định đó của UBND huyện là đúng hay sai, xin ý kiến của Luật sư!

Hiện nay ở những vùng có điều kiên kinh tế tài chính khó khăn vất vả việc đưa những chính sách giáo dục tới để nâng cao dân trí cho người dân là rất thiết yếu, cạnh bên đó còn thôi thúc được sự tăng trưởng kinh tế tài chính. Chính vì vậy lúc bấy giờ những nhà giáo hay cán bộ quản trị giáo dục được luân chuyển đến những vùng này sẽ được hưởng những chính sách và những quyền lợi và nghĩa vụ khác nhau đẻ bảo vệ mức sống và điều kiện kèm theo giáo dục tốt hơn. vậy Quy định điều kiện kèm theo, thời hạn luân chuyển công tác làm việc của giáo viên được quy định như thế nào ? Dưới đây là thông tin cụ thể về bài viết.

Tư vấn pháp luật miễn phí qua điện thoại: 1900.6568

1. Điều kiện luân chuyển, điều động cán bộ, viên chức

Theo quy định tại Luật cán bộ, công chức số 22/2008 / QH12 quy định : Điều động được hiểu là việc cán bộ được cơ quan có thẩm quyền quyết định hành động chuyển từ cơ quan, và những tổ chức triển khai này sang cơ quan tổ chức triển khai khác mà không có sự đổi khác về chức vụ, quyền hạn – Không phải bất kỳ khi nào, bất kể nguyên do hay thực trạng nào cơ quan có thẩm quyền cũng điều động, luân chuyển người lao động đi làm nơi khác. Theo quy định tại Nghị định 24/2010 / NĐ-CP về việc tuyển dụng sử dụng quản trị công chức và Căn cứ vào Điều 26 Luật cán bộ, công chức 2008 quy định về những Điều kiện để điều động cán bộ : + thứ nhất, Trường hợp có trách nhiệm và có nhu yếu đơn cử tương thích với tình hình hiện tại của việc làm + Thứ hai, Theo quy định của pháp lý khi có nhu yếu quy đổi vị trí thao tác + Thứ ba, Khi những cơ quan, và những tổ chức triển khai có kế hoạch về việc sử dụng cán bộ viên chức theo quyết định hành động của cơ quan có thẩm quyền phải luân chuyển cán bộ giữa những cơ quan, đơn vị chức năng với nhau thì cán bộ viên chức phải triển khai theo quyết định hành động đ theo quy định của pháp lý, việc Luân chuyển là việc cán bộ, công chức chỉ huy, quản trị được cử giữ một chức vụ chỉ huy khác trong một thời hạn nhất định để thực thi quy trình giảng dạy, rèn luyện nâng cao trình độ theo nhu yếu trách nhiệm và những Điều kiện luân chuyển cán bộ như sau :

Xem thêm: Luân chuyển ngành là gì? Nội dung và ý nghĩa của luân chuyển ngành?

Nếu những cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng có kế hoạch luân chuyển cán bộ viên chức và đã được cấp trên phê duyệt thì cán bộ viên chức đó phải thực thi theo quy định Việc luân chuyển cán bộ viên chức giữa những ngành, giữa TW và địa phương nhằm mục đích giảng dạy, rèn luyện đội ngũ cán bộ

Việc luân chuyển cán bộ viên chức chỉ được thực hiện khi có sự phê duyệt của cấp trên và đối tượng cán bộ viên chức được luân chuyển là người giữ chức lãnh đạo, quản lý trong quy hoạch vào các chức vụ cao hơn, theo đó nếu muốn được chuyển công tác ngoài việc do cơ quan cấp trên điều động thì việc cá nhân cán bộ, viên chức chuyển nơi công tác phải được sự đồng ý của cơ quan quản lý.

Theo đó, Nếu việc chuyển công tác làm việc là do ý trí tự nguyện, và mong ước của cán bộ viên chức do mái ấm gia đình có thực trạng khó khăn vất vả, muốn chuyển về nơi thao tác gần nơi cư trú thì theo quy định của Bộ Nội vụ hướng dẫn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng thao tác và đền bù ngân sách giảng dạy, và hướng dẫn về tu dưỡng so với viên chức. Khi viên chức chuyển công tác làm việc thì đồng nghĩa tương quan với việc người lao động phải chấm hết hợp đồng tại cơ quan cũ và phải được bộc lộ bằng văn bản có xác nhận của thủ trưởng cơ quan chủ quản. Nếu viên chức chuyển công tác làm việc được tuyển tại cơ quan mới thì người đứng đầu cơ quan đó phải kí hợp đồng thao tác và hoàn tất thủ tục sách vở để bảo vệ quyền hạn cho cán bộ viên chức theo quy định về những chính sách lương, bảo hiểm xã hội địa thế căn cứ vào trình độ, quy trình đào tạo và giảng dạy khác nhau.

2. Trợ cấp đối với các trường hợp luân chuyển công tác của giáo viên

Hiện nay trong thời đại tăng trưởng kinh tế tài chính, khoa học công nghệ tiên tiến tăng trưởng nhưng ở những nơi có điều kiện kèm theo kinh tế tài chính khó khăn vất vả việc phân phối những nhu yếu về giáo dục là việc làm thiết yếu để nâng cao dân trí và thôi thúc kinh tế tài chính tăng trưởng, theo đó so với những Nhà giáo, cán bộ quản trị giáo dục khi được luân chuyển đến công tác làm việc ở vùng có điều kiện kèm theo kinh tế tài chính – xã hội đặc biệt quan trọng khó khăn vất vả sẽ được hưởng những nguồn trợ cấp khác nhau theo quy định : Cụ thể tại Điều 10. Trợ cấp lần đầu tại nghị định Số : 27 / VBHN-BGDĐT về chủ trương so với nhà giáo, cán bộ quản trị giáo dục công tác làm việc ở trường chuyên biệt, ở vùng có điều kiện kèm theo kinh tế tài chính – xã hội đặc biệt quan trọng khó khăn vất vả quy định : 1. Nhà giáo, cán bộ quản trị giáo dục khi được luân chuyển đến công tác làm việc ở vùng có điều kiện kèm theo kinh tế tài chính – xã hội đặc biệt quan trọng khó khăn vất vả được hưởng trợ cấp lần đầu bằng 10 tháng lương tối thiểu chung cho một người tại thời gian nhận công tác làm việc, luân chuyển ghi trong quyết định hành động luân chuyển. Ủy ban nhân dân cấp huyện của địa phương có nghĩa vụ và trách nhiệm đảm nhiệm, xử lý trợ cấp lần đầu và chỗ ở cho nhà giáo, cán bộ quản trị giáo dục được chuyển đến địa phương. 2. Chỉ thực thi một lần mức trợ cấp quy định tại Khoản 3 Điều 9, Khoản 1 Điều này trong cả thời hạn công tác làm việc ở vùng có điều kiện kèm theo kinh tế tài chính – xã hội đặc biệt quan trọng khó khăn vất vả. Như vậy, theo như địa thế căn cứ nêu như trên thì Nhà giáo, cán bộ quản trị giáo dục khi được luân chuyển đến công tác làm việc ở vùng có điều kiện kèm theo kinh tế tài chính – xã hội đặc biệt quan trọng khó khăn vất vả được hưởng trợ cấp lần đầu bằng 10 tháng lương tối thiểu chung cho một người tại thời gian nhận công tác làm việc và mức trợ cấp này Chỉ thực thi một lần mức trợ cấp quy định của pháp lý. Và theo đó thì những Nhà giáo, cán bộ quản trị giáo dục khi được luân chuyển se được hưởng những quyền hạn được nêu như trên và phải triển khai triển khai những hồ sơ và thủ tục theo quy định của pháp lý để được hưởng mức trợ cấp lần đầu này .

Xem thêm: Thủ tục quy trình chuyển nơi công tác của cán bộ, công chức, viên chức mới nhất 2022

3. Quy định điều kiện, thời hạn luân chuyển công tác của giáo viên

Luật sư tư vấn:

Tại Điều 9, của Nghị định số 27 / VBHN-BGDĐT, nghị định về chủ trương so với nhà giáo, cán bộ quản trị giáo dục, công tác làm việc ở trường chuyên biệt, ở vùng có điều kiện kèm theo kinh tế tài chính – xã hội đặc biệt quan trọng khó khăn vất vả đã có quy định về thời hạn luân chuyển nhà giáo, cán bộ quản trị giáo dục và trợ cấp chuyển vùng đơn cử như sau : “ 1. Thời hạn luân chuyển nhà giáo, cán bộ quản trị giáo dục đến công tác làm việc tại vùng có điều kiện kèm theo kinh tế tài chính – xã hội đặc biệt quan trọng khó khăn vất vả là 3 năm so với nữ và 5 năm so với nam. Hết thời hạn công tác làm việc nói trên, nhà giáo, cán bộ quản trị giáo dục được cơ quan quản trị giáo dục có thẩm quyền sắp xếp luân chuyển công tác làm việc trở về nơi ở và thao tác sau cuối trước khi luân chuyển đến công tác làm việc tại vùng có điều kiện kèm theo kinh tế tài chính – xã hội đặc biệt quan trọng khó khăn vất vả hoặc tạo điều kiện kèm theo để nhà giáo, cán bộ quản trị giáo dục liên hệ chuyển công tác làm việc, xử lý thuyên chuyển theo nguyện vọng. ” “ 2. Cơ quan quản trị giáo dục, địa phương nơi nhà giáo, cán bộ quản trị giáo dục luân chuyển trở về có nghĩa vụ và trách nhiệm đảm nhiệm, sắp xếp và sắp xếp việc làm đồng thời luân chuyển người khác đi thay thế sửa chữa nếu có nhu yếu. Nếu có khó khăn vất vả về biên chế và quỹ lương sẽ được kiểm soát và điều chỉnh về biên chế và quỹ lương. Hết thời hạn nói trên, nhà giáo, cán bộ quản trị giáo dục tình nguyện ở lại để liên tục công tác làm việc và không thay đổi đời sống lâu dài hơn thì được xét để cấp đất làm nhà, làm kinh tế tài chính trang trại, kinh tế tài chính mái ấm gia đình và được vay vốn làm nhà, làm kinh tế tài chính với lãi suất vay tặng thêm trả dần trong 10 năm. 3 Nhà giáo, cán bộ quản trị giáo dục có mái ấm gia đình chuyển đi theo thì được trợ cấp tiền tàu xe, cước tư trang cho những thành viên đi cùng và được trợ cấp chuyển vùng bằng 12 tháng lương tối thiểu chung cho một hộ tại thời gian nhận công tác làm việc, luân chuyển ghi trong quyết định hành động luân chuyển ”.

Như vậy, bạn có thể căn cứ vào nghị định này để xem xét quyền lợi cho mình. Thời hạn luân chuyển nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục đến công tác tại vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn là 3 năm đối với nữ và 5 năm đối với nam.cần theo dõi các thông tin vè thời hạn để hưởng các quyền lợi và thực hiện đúng các nghĩa vụ trong khoảng thời gian nêu như trên.

Ngoài ra, Cơ quan quản trị giáo dục, địa phương nơi nhà giáo, cán bộ quản trị giáo dục luân chuyển trở về có nghĩa vụ và trách nhiệm đảm nhiệm, sắp xếp và sắp xếp việc làm đồng thời luân chuyển người khác đi sửa chữa thay thế nếu có nhu yếu, so với trường hợp này thì trong 1 số ít trường hợp những Nhà giáo, cán bộ quản trị giáo dục có những nguyên do không hề liên tục thì cần dược tháy thế bằng Nhà giáo, cán bộ quản trị giáo dục khác theo quy định để triển khai việc điều chuyển này. và khi có mái ấm gia đình chuyển đi theo thì được trợ cấp tiền tàu xe, cước tư trang cho những thành viên đi cùng và những trợ cấp khác theo quy định của pháp lý Trên đây là thông tin chúng tôi cung ứng về những nội dung Quy định điều kiện kèm theo, thời hạn luân chuyển công tác làm việc của giáo viên và những thông tin pháp lý tương quan dựa trên quy định của pháp lý hiện hành

Xem thêm: Mẫu biên bản thanh tra toàn diện giáo viên và hướng dẫn 2022

Source: https://evbn.org
Category: Giáo Viên