Quy định tiền lương làm thêm giờ ngày nghỉ lễ

Năm 2022 những doanh nghiệp đang có kế hoạch để người lao động làm việc làm thêm giờ vào ngày thường, ngày nghỉ lễ. Để những doanh nghiệp thực thi trả lương làm thêm giờ, địa thế căn cứ vào những lao lý sau :

1. Quy định về làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt

Người sử dụng lao động có quyền nhu yếu người lao động làm thêm giờ vào bất kể ngày nào mà không bị số lượng giới hạn về số giờ làm thêm theo lao lý tại Điều 107 của Bộ luật này và người lao động không được phủ nhận trong trường hợp sau đây :

Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật; Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.

2. Tiền lương thêm giờ khi ngày lễ trùng ngày nghỉ hằng tuần

Khoản 3 Điều 111 Bộ Luật Lao động năm 2019 lao lý, nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, Tết pháp luật tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc tiếp nối .Quy định tiền lương làm thêm giờ ngày nghỉ lễ - Ảnh 1.Theo lao lý, người lao động làm việc vào đêm hôm thì được trả thêm tối thiểu bằng 30 % tiền lương tính theo đơn giá tiền lươngKhoản 3 Điều 55 Nghị định số 145 / 2020 / NĐ-CP ngày 14-12-2020 của nhà nước pháp luật, người lao động làm thêm giờ vào dịp nghỉ lễ, Tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết. Trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi dịp nghỉ lễ, Tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần .

Như vậy, nếu tính cả lương khi nghỉ, người lao động đi làm vào 5 ngày Tết Nguyên đán sẽ được trả lương như sau: Nếu làm việc vào ban ngày nhận ít nhất 400% lương của ngày làm việc bình thường; còn làm việc vào ban đêm nhận ít nhất 490% lương của ngày làm việc bình thường.

3. Tiền lương thêm giờ vào ngày thường, ngày nghỉ lễ

Tại Điểm c Khoản 1 Điều 98 Bộ Luật Lao động năm 2019 quy định, người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau: Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%; Vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

4. Tiền lương thêm giờ vào ban đêm

Theo pháp luật tại Điều 57 Nghị định số 145 / 2020 / NĐ-CP ngày 14-12-2020 của nhà nước lao lý chi tiết cụ thể và hướng dẫn thi hành 1 số ít điều của Bộ Luật Lao động về điều kiện kèm theo lao động và quan hệ lao động, Khoản 2 Điều 98 Bộ Luật Lao động năm 2019, người lao động làm việc vào đêm hôm thì được trả thêm tối thiểu bằng 30 % tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo việc làm của ngày làm việc thông thường .Người lao động làm thêm giờ vào đêm hôm thì ngoài việc trả lương theo pháp luật trên, người lao động còn được trả thêm 20 % tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc thông thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, Tết .Trường hợp doanh nghiệp sắp xếp người lao động làm thêm giờ vào đêm hôm thì ngoài việc trả lương theo lao lý tại khoản 1 và khoản 2 Điều 98 Bộ Luật Lao động năm 2019, còn phải trả thêm cho người lao động 20 % tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc thông thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, Tết theo lao lý tại khoản 3 Điều 98 của Bộ Luật Lao động năm 2019 .Căn cứ pháp luật nêu trên, trường hợp doanh nghiệp nhu yếu người lao động làm thêm giờ vào đêm hôm của đợt nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương thì phải trả tiền lương làm thêm giờ như sau :

Giả sử đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm ngày bình thường của người lao động là A thì:

– Đối với lao động hưởng lương tháng, tiền lương làm thêm giờ vào đêm hôm ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương tối thiểu sẽ là :300 % A + 30 % A + 20 % x ( 300 % A ) = 390 % A- Đối với lao động hưởng lương ngày thì ngoài tiền lương tối thiểu bằng 390 % A, người lao động còn được trả tiền lương dịp nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo lao lý .

Source: https://leading10.vn
Category : Lễ Hội