Cách tính mức hưởng thời gian nghỉ chăm sóc vợ sinh con của chồng

Cách tính mức hưởng thời gian nghỉ chăm sóc vợ sinh con của chồng. Cho em hỏi: hiện tại cơ quan em có những nhân viên nam đang được hưởng chế độ vợ sinh con (5 ngày sinh thường, 7 ngày sinh mổ) thì những người này họ sẽ được nghỉ 5 ngày hưởng lương bình thường và hưởng chế độ chi trả của bảo hiểm phải không ạ?

Hay là chỉ hưởng chế độ của bảo hiểm và số ngày nghỉ đó bị trừ vào lương ạ? Mức tiền mà lao động nam nhận được trong thời gian nghỉ chăm sóc vợ sinh được tính như thế nào? Cần điều kiện gì lao động nam sẽ được nhận thêm khoản trợ cấp một lần do vợ sinh?

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Cách tính mức hưởng thời gian nghỉ chăm sóc vợ sinh con của chồng của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, thời hạn nghỉ hưởng chính sách thai sản của lao động nam có vợ sinh con

Căn cứ Khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

“ Điều 34. Thời gian hưởng chính sách khi sinh con
2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chính sách thai sản như sau :
a ) 05 ngày thao tác ;
b ) 07 ngày thao tác khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi ;
c ) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày thao tác, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày thao tác ;
d ) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày thao tác .
Thời gian nghỉ việc hưởng chính sách thai sản pháp luật tại khoản này được tính trong khoảng chừng thời hạn 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con. ”

Như vậy, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của lao động nam sẽ được cơ quan bảo hiểm xã hội trả tiền để bù đắp cho những ngày nghỉ không đi làm việc và không hưởng lương tại công ty.

Mặt khác, địa thế căn cứ theo lao lý tại khoản 1 Điều 3 Luật Bảo hiểm xã hội năm trước pháp luật :
“ Điều 3. Giải thích từ ngữ
Trong Luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau :
1. Bảo hiểm xã hội là sự bảo vệ thay thế sửa chữa hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn đáng tiếc lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội ” .

Như vậy, với trường hợp của bạn nêu ra, trong thời gian nghỉ chế độ thai sản, lao động nam không được hưởng lương nhưng cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ bù đắp phần thiếu hụt này bằng tiền trợ cấp của BHXH.

Thứ hai, Cách tính mức hưởng thời hạn nghỉ chăm nom vợ sinh con của chồng

Căn cứ theo pháp luật tại điểm b Khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm trước như sau :
“ Điều 39. Mức hưởng chính sách thai sản
1. Người lao động hưởng chính sách thai sản theo lao lý tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chính sách thai sản được tính như sau :
a ) Mức hưởng một tháng bằng 100 % mức trung bình tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chính sách thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chính sách thai sản theo lao lý tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức trung bình tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội ;
b ) Mức hưởng một ngày so với trường hợp lao lý tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chính sách thai sản theo tháng chia cho 24 ngày ; ”

Như vậy, mức hưởng thời gian nghỉ chăm sóc con của lao động nam bằng bình quân tiền lương 06 tháng  cuối đóng BHXH trước khi nghỉ việc chia cho 24 và nhân với số ngày nghỉ hưởng chế độ.

Thứ ba, điều kiện kèm theo nhận trợ cấp một lần của lao động nam có vợ sinh con

Căn cứ theo Điều 9 Thông tư 59/2015 – NĐ / CP thì :
“ Điều 9. Điều kiện hưởng chính sách thai sản
2. Điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi sinh con được hướng dẫn đơn cử như sau :

a ) Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh con ; ”

Như vậy, lao động nam đóng đủ 06 tháng BHXH trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi vợ sinh con và trong trường hợp vợ không tham gia đóng BHXH hoặc có tham gia nhưng không đủ điều kiện hưởng thai sản thì được hưởng thêm trợ cấp một lần.

Mức trợ cấp bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con ; tương tự 2.980.000 đồng cho mỗi con ( lương cơ sở hiện tại là 1.490.000 đồng / tháng ) .
Trên đây là bài viết về yếu tố Cách tính mức hưởng thời hạn nghỉ chăm nom vợ sinh con của chồng .

Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc về Cách tính mức hưởng thời gian nghỉ chăm sóc vợ sinh con của chồng; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn trực tiếp.

Source: https://evbn.org
Category : Lễ Hội