Chế độ thai sản dành cho nam giới khi vợ sinh con

Chế độ thai sản là một trong những chủ trương phúc lợi xã hội quan trọng dành cho người lao động. Không chỉ phái đẹp mà phái mạnh cũng hoàn toàn có thể được hưởng chính sách này khi có vợ sinh con. Vậy chính sách thai sản cho phái mạnh khi có vợ sinh con được lao lý như thế nào, mức hưởng và thủ tục ra làm sao ? Dưới đây chúng tôi sẽ làm rõ yếu tố này

Chế độ thai sản cho nam khi vợ sinh conChế độ thai sản cho nam khi vợ sinh con

1. Đối tượng hưởng chế độ thai sản 

– Lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con.

Như vậy, theo quy định thì trường hợp lao động nam đóng BHXH có vợ sinh con sẽ được hưởng chế độ thai sản.

2. Điều kiện hưởng chế độ thai sản của nam giới có vợ sinh con

Điều kiện hưởng chính sách thai sản cho nam theo Khoản 2, Điều 9, Thông tư 59/2015 / TT-BLDXH là phải đóng BHXH :
– Lao động nam đóng BHXH từ đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh con .

3. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ:

– 05 ngày thao tác với sinh thường 1 con ;
– 07 ngày thao tác khi vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi ;
– 10 ngày thao tác với trường hợp sinh đôi, từ sinh ba thì thêm mỗi con được nghỉ thêm 3 ngày thao tác, tối đa không quá 14 ngày thao tác
– Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày thao tác .
– Thời gian hưởng chính sách không tính đợt nghỉ lễ, tết, nghỉ hàng tuần

Lưu ý:

+ NLĐ nghỉ hưởng chế độ trong vòng 30 ngày kể từ ngày vợ sinh con, nếu có nghỉ những ngày trước khi vợ sinh con thì tính là nghỉ không lương, nghỉ phép của NLĐ.

+ Trường hợp NLĐ nam nghỉ nhiều lần thì thời hạn mở màn nghỉ việc của lần ở đầu cuối vẫn phải trong khoảng chừng thời hạn 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con và tổng thời hạn nghỉ việc hưởng chính sách thai sản không quá thời hạn pháp luật .
+ Thời gian lao động nam nghỉ khi vợ sinh con mà trùng thời hạn nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương : Không được tính hưởng chính sách thai sản .
– Ngoài ra, trong 1 số ít trường hợp đặc biệt quan trọng, lao động nam được nghỉ với thời hạn dài hơn, gồm có :
+ Trường hợp chỉ có mẹ tham gia BHXH hoặc cả cha và mẹ đều tham gia BHXH mà mẹ chết sau khi sinh con thì cha được nghỉ việc hưởng chính sách thai sản so với thời hạn còn lại của người mẹ. Nếu mẹ tham gia BHXH nhưng không đủ điều kiện kèm theo hưởng và mẹ chết sau sinh thì cha được nghỉ việc hưởng chính sách thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi .
+ Trường hợp cha tham gia BHXH mà không nghỉ việc khi vợ chết sau sinh thì ngoài tiền lương còn được hưởng chính sách thai sản so với thời hạn còn lại của mẹ .
+ Trường hợp chỉ có cha tham gia BHXH mà mẹ chết sau khi sinh con hoặc gặp rủi ro đáng tiếc sau khi sinh mà không còn đủ sức khỏe thể chất để chăm nom con theo xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền thì cha được nghỉ việc hưởng chính sách thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi .
* * Lưu ý : Thời gian nghỉ hưởng chính sách thai sản trong các trường hợp đặc biệt quan trọng nêu trên sẽ tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần .

 4. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi nam giới có vợ sinh con 

Chế độ thai sản cho nam giới khi vợ sinh conHồ sơ, thủ tục hưởng chế độ thai sản cho nam giới

Hồ sơ hưởng chính sách thai sản cho nam giói khi có vợ sinh con gồm có :
– Giấy khai sinh có họ tên cha ; hoặc Giấy chứng sinh + Sổ hộ khẩu ;

Trường hợp con chếtGiấy chứng tử hoặc trích lục khai tử của con hoặc trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của mẹ nếu con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh (nếu có);

– Giấy xác nhận của cơ sở y tế trong trường hợp sinh con dưới 32 tuần tuổi hoặc sinh con phải phẫu thuật ( nếu có ) ;

– Mẫu 01B-HSB

5. Thời hạn nộp hồ sơ  chế độ thai sản khi nam giới có vợ sinh con

– Trong thời hạn 45 ngày, kể từ ngày trở lại thao tác người lao động phải nộp hồ sơ cho doanh nghiệp .
– Đơn vị trong thời hạn 10 ngày ( kể từ ngày nhận đủ hồ sơ của NLĐ ) phải nộp cho cơ quan bảo hiểm .
=> Tức là trong vòng 55 ngày kể từ ngày NLĐ nam đi làm trở lại thì phải nộp hồ sơ hưởng chính sách lên cơ quan BHXH, quá hạn sẽ không được xử lý .

 6. Mức hưởng chế độ thai sản khi nam giới có vợ sinh con

Mức hưởng = Mbq6t  / 24 ngày công x 100% x số ngày được nghỉ.

Trong đó:
Mbq6t : Bình quân mức lương đóng BHXH 6 tháng trước khi vợ sinh của NLĐ nam; Trường hợp chưa đủ 6 tháng thì Mbq6t = bình quân lương các tháng đã đóng BHXH.

VD : Lương trung bình đóng Bảo hành 6 tháng trước khi vợ sinh là : 6.000.000 và bạn được nghỉ 7 ngày ( vì vợ sinh mổ )
=> Cách tính như sau :
Mbq6t = ( 6 x6. 000.000 đ ) / 6 tháng = 6.000.000 đ

Mức hưởng = 6.000.000/ 24 x 7 = 1.750.000 đồng

* Trường hợp lao động nam được nghỉ đủ tháng thì mức hưởng được tính như sau:

– Mức hưởng một tháng bằng 100 % mức trung bình tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chính sách thai sản ;
– Trường hợp NLĐ đóng BHXH chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng là mức trung bình tiền lương tháng của các tháng đã đóng BHXH .

7. Lao động nam được hưởng trợ cấp 1 lần khi vợ sinh con

Chế độ thai sản cho nam giới khi vợ sinh conLao động nam hưởng trợ cấp 1 lần khi vợ sinh con

* Điều kiện hưởng:

Lao động nam được hưởng trợ cấp 1 lần khi vợ sinh con nếu thuộc một trong 2 trường hợp sau đây :
– Chỉ có lao động nam tham gia BHXH và phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời hạn 12 tháng trước khi vợ sinh con .
– Cả 2 vợ chồng cùng tham gia BHXH bắt buộc nhưng người mẹ không đủ điều kiện kèm theo hưởng chính sách thai sản mà người cha đã đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời hạn 12 tháng trước khi vợ sinh con .

Cách tính thời gian 12 tháng trước khi sinh con với lao động nam:

Thời gian 12 tháng trước khi sinh con so với người lao động nam, người chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ hưởng trợ cấp một lần khi vợ sinh con được xác lập như sau :
– Sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng : Tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời hạn 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi .
– Sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và :
+ Tháng đó có đóng BHXH : Tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời hạn 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi .
+ Tháng đó không BHXH : Tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời hạn 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi .

* Mức hưởng trợ cấp 1 lần:

Lao động nam được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con. Hiện nay, mức lương cơ sở vẫn giữ nguyên là 1,49 triệu đồng / tháng. Do đó, mức hưởng trợ cấp 1 lần của lao động nam có vợ sinh con là :

Trợ cấp 01 lần/con = 2 x Mức lương cơ sở = 2,98 triệu đồng

8. Hướng dẫn kê khai mẫu 01B – HSB

– Lao động nam nghỉ việc khi vợ sinh con :

– Lao động nam hưởng trợ cấp 1 lần khi vợ sinh con

Trên đây là chi tiết chế độ thai sản cho phái mạnh khi có vợ sinh con. Hy vọng với những san sẻ này sẽ giúp ích cho người lao động, bảo vệ những quyền lợi và nghĩa vụ, chính sách khi tham gia bảo hiểm xã hội .

Để được hỗ trợ tư vấn và đăng ký dùng thử EFY-eBHXH, vui lòng đăng ký TẠI ĐÂY

https://econtract.efy.com.vn/main/download/getckfinderimage?path=/files/DangKy-011.png

✅ Liên hệ với chúng tôi để được tư vấn về ứng dụng eBHXH :

– Miền Bắc: Hotline: 19006142 – Tel/Zalo: Ms. Hằng 0912 656 142/ Ms. Dương 0914 975 209

– Miền Nam: Hotline: 19006139  Tel/Zalo: Ms. Thơ 0911 876 900/ Ms. Thùy 0911 876 899

 

Giao dịch điện tử bảo hiểm xã hội EFY-eBHXH

EFY Việt Nam

Tin tức tương quan

Source: https://evbn.org
Category : Lễ Hội