Người lao động nghỉ ốm tính lương thế nào?

Người lao động khi đi làm hiếm có ai là không nghỉ ốm, thậm chí nhiều người phải nằm viện để điều trị. Vậy thời gian nghỉ ốm người lao động được tính lương thế nào?

Nghỉ ốm tính lương thế nào?

Câu hỏi: Em nghỉ ốm là 9 ngày bao gồm cả 2 ngày nghỉ cuối tuần (thứ 7, chủ nhật) có giấy của bác sĩ. Cho em hỏi trường hợp nghỉ ốm của em được tính lương thế nào? Bệnh của em không phải là bệnh điều trị dài ngày.

Chào bạn, điều kiện kèm theo để hưởng chính sách ốm đau theo Điều 25 Luật bảo hiểm xã hội năm năm trước và Bộ Luật lao động năm 2019 là :

– Bị ốm đau, tai nạn nhưng không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.

Trường hợp ốm đau, tai nạn thương tâm phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe thể chất, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy thì không được hưởng chính sách ốm đau .
– Phải nghỉ việc để chăm nom con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền .
Như vậy, trường hợp của bạn có thuộc diện được hưởng chính sách ốm đau theo khoản 1 Điều 25 .
– Thời gian được hưởng chính sách ốm đau địa thế căn cứ theo Điều 26 Luật Bảo hiểm xã hội được tính như sau :
Thời gian tối đa hưởng chính sách ốm đau trong một năm so với người lao động là tính theo ngày thao tác không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần .
Như vậy, thời hạn nghỉ ốm của bạn vì không phải là chữa bệnh cần chữa trị dài ngày nên bạn chỉ được nghỉ tính theo ngày thao tác không kể ngày nghỉ cuối tuần. Do đó, số ngày nghỉ bạn được tính để hưởng chính sách ốm đau là 7 ngày chứ không phải 9 ngày vì có 2 ngày nghỉ .
– Mức hưởng chính sách ốm đau mà bạn được hưởng địa thế căn cứ theo Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội năm trước được tính bằng 75 % mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc .
Mức hưởng chính sách ốm đau được tính theo công thức sau :
Mức hưởng chính sách ốm đau = ( Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc / 24 ngày ) x 75 % x số ngày nghỉ việc được hưởng chính sách ốm đau .
Trường hợp người lao động mới mở màn thao tác hoặc trước đó đã có thời hạn đóng bảo hiểm xã hội, sau đó bị gián đoạn thời hạn thao tác mà phải nghỉ việc hưởng chính sách ốm đau ngay trong tháng tiên phong trở lại thao tác thì mức hưởng bằng 75 % mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó .
Như vậy nếu bạn được hưởng chính sách ốm đau thời hạn 7 ngày, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc là 5,2 triệu đồng / tháng thì số tiền bạn nhận được là :

(5.200.000/24)  x 75% x 7 = 1.137.500 đồng.

Trong trường hợp người lao động chỉ bị cảm cúm nhẹ… phải nghỉ ốm mà không có giấy nghỉ hưởng BHXH của bác sĩ, họ có thể dùng ngày phép hằng năm (nếu còn) để nghỉ, lúc này những ngày nghỉ ốm được tính là ngày phép và được hưởng nguyên lương. Mặt khác, nếu hết ngày phép năm thì những ngày nghỉ đó được xem là nghỉ không lương.

nghi om tinh luong the nao

Nghỉ ốm hưởng BHXH có được hưởng lương không?

Câu hỏi: Cho tôi hỏi nếu nghỉ ốm hưởng BHXH thì có được hưởng thêm lương ở công ty hay không?

Chào bạn, địa thế căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động ( NLĐ ) được nghỉ thao tác, hưởng nguyên lương trong những đợt nghỉ lễ, tết dưới đây :
– Tết Dương lịch : NLĐ được nghỉ 01 ngày ( ngày 01/01 dương lịch )
– Tết Âm lịch : NLĐ được nghỉ 05 ngày
– Ngày Chiến thắng : NLĐ được nghỉ 01 ngày ( ngày 30/4 dương lịch )
– Ngày Quốc tế lao động : NLĐ được nghỉ 01 ngày ( ngày 01/5 dương lịch )
– Quốc khánh : NLĐ được nghỉ 02 ngày ( ngày 02/9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau )
– Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương : NLĐ được nghỉ 01 ngày ( ngày 10/3 âm lịch ) .
Nếu người lao động là người quốc tế thao tác tại Nước Ta ngoài các ngày nghỉ theo pháp luật trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết truyền thống dân tộc bản địa và 01 ngày Quốc khánh của nước họ .

Như vậy nghỉ ốm đau không thuộc trường hợp được nghỉ hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động.

Mặt khác, theo khoản 1 Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội năm năm trước, người lao động bị ốm đau phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền sẽ được hưởng chính sách ốm đau .
Do đó, nếu người lao động nghỉ ốm, đau đủ điều kiện kèm theo hưởng chính sách ốm đau do bảo hiểm xã hội chi trả sẽ không được trả lương từ doanh nghiệp .

Trên đây là thông tin về việc nghỉ ốm tính lương thế nào? Nếu còn vướng mắc, bạn vui lòng liên hệ  19006199 để được hỗ trợ.

>> Một năm người lao động được nghỉ ốm bao nhiêu ngày?

Source: https://evbn.org
Category : Lễ Hội