Nghỉ việc báo trước 30 ngày hay 30 ngày làm việc 2022?

Chấm dứt Hợp đồng lao động là sự kiện pháp lí rất quan trọng, bởi hậu quả pháp lí của nó là sự kết thúc quan hệ lao động và trong một số ít trường hợp có tác động ảnh hưởng tới việc làm, thu nhập, đời sống của người lao động thậm chí còn mái ấm gia đình họ, gây trộn lẫn lao động trong đơn vị chức năng và hoàn toàn có thể gây thiệt hại cho Người sử dụng lao động .
Chính thế cho nên, khi muốn đơn phương chấm hết hợp đồng Người lao động thường do dự xem trình tự nghỉ việc sẽ như thế nào ? Quy định của pháp lý về việc thông tin trước khi nghỉ việc sẽ như thế nào ?

Trong bài viết này, chúng tôi sẽ cung cấp cho quý đọc giả một số nội dung cơ bản như: nghỉ việc báo trước 30 ngày thay 30 ngày làm việc? Nghỉ việc không báo trước 30 ngày hậu quả pháp lý sẽ như thế nào? Các hình thức thông báo nghỉ việc?

Nghỉ việc báo trước 30 ngày thường hay 30 ngày làm việc?

Theo quy định mới nhất tại Điều 35 – Bộ luật Lao động năm 2019:

“ Quyền đơn phương chấm hết hợp đồng lao động của người lao động
1. Người lao động có quyền đơn phương chấm hết hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau :
a. Ít nhất 45 ngày nếu thao tác theo hợp đồng lao động không xác lập thời hạn ;
b. Ít nhất 30 ngày nếu thao tác theo hợp đồng lao động xác lập thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng ;
c. Ít nhất 03 ngày thao tác nếu thao tác theo hợp đồng lao động xác lập thời hạn dưới 12 tháng ;
d. Đối với 1 số ít ngành, nghề, việc làm đặc trưng thì thời hạn báo trước được thực thi theo pháp luật của nhà nước .
2. Người lao động có quyền đơn phương chấm hết hợp đồng lao động không báo trước trong trường hợp sau đây :
a. Không sắp xếp theo đúng việc làm, khu vực thao tác hoặc không được bảo vệ điều kiện kèm theo thao tác theo thỏa thuận hợp tác, trừ trường hợp lao lý tại Điều 29 của Bộ luật này ;
b. Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp lao lý tại Khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này ;
c. Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng tác động đến sức khỏe thể chất, nhân phẩm, danh dự ; bị cưỡng bức lao động ;
d. Bị quấy rối tình dục tại nơi thao tác ;

e. Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này;

f. Đủ tuổi nghỉ hưu theo lao lý tại Điều 169 Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận hợp tác khác ;
g. Người sử dụng lao động cung ứng thông tin không trung thực theo pháp luật tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm ảnh hưởng tác động đến việc thực thi hợp đồng lao động. ”

Vậy nghỉ việc báo trước 30 ngày hay 30 ngày làm việc? Hiện nay, không có quy định nào của pháp luật Lao động yêu cầu Người lao động phải báo trước số ngày tính theo ngày làm việc hay ngày thường. Do đó, số ngày báo trước 30 ngày có thể lựa chọn ngày thường hoặc ngày làm việc đều có thể được chấp nhận.

Hậu quả pháp lý nghỉ việc không báo trước?

Khi người lao động nghỉ việc mà không báo trước theo lao lý của pháp lý thì người lao động sẽ phải chịu hậu quả pháp lý như sau :
+ Không được trợ cấp thôi việc .
+ Phải bồi thường cho người lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày thông tin trước .
+ Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động ngân sách giảng dạy lao lý tại Điều 62 của Bộ luật này .
( Quy định tại Điều 40 – Bộ Luật lao động năm 2019 ) .

Những hình thức thông báo nghỉ việc?

Trên đây chúng tôi đã giải đáp nghỉ việc báo trước 30 ngày hay 30 ngày làm việc? ở nội dung này, chúng tôi gửi tới Quý vị thông tin về các hình thức thông báo nghỉ việc.

Pháp luật Lao động hiện hành chưa có pháp luật về hình thức thông tin chấm hết Hợp đồng lao động của người lao động là như thế nào. Vì thế, việc thông tin hoàn toàn có thể triển khai bằng lời nói, văn bản, thư điện tử, …
Tuy nhiên có một yếu tố cần đặc biệt quan trọng chú ý quan tâm đó là chứng tỏ Người sử dụng lao động đã nhận được thông tin nghỉ việc từ người lao động .

Đối với trường hợp thông báo bằng lời nói (thông báo miệng) cần phải có người làm chứng hoặc bản ghi âm, ghi hình để xác định là người lao động đã thông báo và người sử dụng lao động đã nhận được thông báo. Việc này dẫn tới một số rắc rối khi say này chứng minh bản ghi âm, ghi hình hoặc người làm chứng.

Chính do đó thông tin bằng văn bản hoặc qua email đang là một lựa chọn được ưu tiên lựa chọn nhất lúc bấy giờ. Để bảo vệ người lao động có dẫn chứng rõ ràng, thuyết phục, không gây trở ngại cho quy trình xác định .
Việc xử lý hậu quả pháp lý của chấm hết hợp đồng lao động về nguyên tắc được đặt ra trong mọi trường hợp chấm hết hợp đồng lao động và nói chung được quan tâm nhiều hơn đến quyền hạn của Người lao động. Thực tế vận dụng pháp lý và xử lý tranh chấp là không có gì phức tạp về mặt pháp lý .
Tuy nhiên đơn phương chấm hết hợp đồng lao động thường xảy ra tranh chấp lao động. Vì vậy, để bảo vệ được quyền và quyền lợi hợp pháp của bản thân, người lao động cần quan tâm một số ít nội dung như trên trong trường hợp đơn phương chấm hết hợp động lao động trước thời hạn .

Source: https://leading10.vn
Category : Lễ Hội