Tổng hợp các câu hỏi phỏng vấn cho nhà tuyển dụng

Các câu hỏi phỏng vấn hay giúp nhà tuyển dụng đánh giá ứng viên chính xác hơn. Sau khi lọc hồ sơ, buổi phỏng vấn chính là cơ hội gặp gỡ trực tiếp và trao đổi cụ thể giữa ứng viên với nhà tuyển dụng. Bởi vậy Blog.TopCv nghĩ rằng tổng hợp các câu hỏi phỏng vấn cho nhà tuyển dụng dưới đây rất cần thiết, quyết định rất nhiều đến hiệu quả tuyển dụng.

Tầm quan trọng của việc đặt câu hỏi khi phỏng vấn ứng viên

Nếu được tổ chức và thực hiện có hiệu quả, buổi phỏng vấn có thể giúp nhà tuyển dụng xác định được các kỹ năng, kinh nghiệm cũng như tính cách ứng viên có thể đảm nhận công việc và phù hợp với văn hóa doanh nghiệp không. Qua đó giúp nhà tuyển dụng không bị tuyển sai người, giảm thiệt hại chi phí lâu dài.

Câu hỏi phỏng vấn giúp xác định khả năng ứng viên

Về phía ứng viên, phỏng vấn giúp bạn hiểu rõ hơn về nhu cầu việc làm, mong muốn cũng như sự phù hợp với doanh nghiệp.

Bởi vậy doanh nghiệp cần đầu tư, lên kế hoạch cũng như kịch bản phỏng vấn tuyển dụng chi tiết, tỉ mỉ cho từng vị trí cụ thể.

>>> Xem thêm: Bí quyết phỏng vấn tuyển dụng thành công ngoài mong đợi

Các câu hỏi phỏng vấn cho nhà tuyển dụng

Quá trình phỏng vấn ứng viên bạn có thể cân nhắc tham khảo các câu hỏi phỏng vấn dưới đây:

Câu hỏi về thông tin ứng viên

Quá trình phỏng vấn, các câu hỏi mà nhà tuyển dụng phải hỏi trước tiên thường là giới thiệu bản thân. Khi hỏi về thông tin ứng viên không nên chỉ dừng lại ở câu hỏi: Hãy giới thiệu về bản thân bạn. Bạn nên đặt một số câu hỏi nhỏ để ứng viên có thể trả lời tự nhiên nhất, giúp 2 bên dễ dàng làm quen với nhau. Đó cũng là tiền đề mở ra một cuộc nói chuyện thoải mái, giúp ứng viên nói chuyện và trả lời cởi mở hơn các phần sau. 

• Giới thiệu đôi chút về bản thân bạn?
• Bạn có sở thích gì?
• Các thành tích đáng kể trong công việc trước đây của bạn
• Hãy kể một câu chuyện khiến bạn tự hào
• Mô tả về bạn bằng 3 từ chính xác nhất
• Khi làm việc bạn muốn giao tiếp bằng lời nói hay văn bản
• Bạn là một người giao tiếp tốt hay lắng nghe tốt?
• Trình bày một số kinh nghiệm của bạn đối với công việc này
• Mô tả đôi chút về cách làm việc của bạn

>>> Xem thêm: Khám phá bộ câu hỏi phỏng vấn chuyên viên tuyển dụng mới nhất

Câu hỏi về thái độ làm việc

Để xem thái độ của ứng viên với doanh nghiệp và với công việc ứng tuyển ra sao, nhà tuyển dụng có thể dùng các câu hỏi sau đây:

• Bạn biết gì về công ty chúng tôi?
• Vì sao bạn ứng tuyển vị trí này?
• Điều gì là động lực để bạn làm việc?
• Người thông minh nhất bạn biết là ai? Tại sao bạn tôn trọng họ?
• Quyết định lớn nhất của bạn năm vừa qua là gì?
• Trong 5 năm qua, bạn thấy sự nghiệp của bạn có gì nổi bật?
• Điều gì khiến bạn hào hứng với công việc ở công ty trước đây?

Phỏng vấn để xác định thái độ của ứng viên với công việc

Câu hỏi về sự phù hợp của ứng viên với vị trí ứng tuyển

Muốn hỏi về sự phù hợp của ứng viên với vị trí ứng tuyển, nhà tuyển dụng có thể dùng các câu hỏi sau đây:

• Vì sao chúng tôi nên tuyển bạn?
• Điểm mạnh về chuyên môn chính của bạn là gì?
• Yêu cầu quan trọng nhất với vị trí này là gì? Bạn thấy mình có đáp ứng các yêu cầu đó không?
• Mong muốn trong sự nghiệp của bạn là gì?
• Bạn nghĩ làm việc chăm chỉ là như thế nào?
• Bạn có giỏi điều gì đó nhưng không muốn làm nữa không?
• Mục tiêu của bạn trong công việc này như thế nào?

>>> Xem thêm: 5 mẫu gọi điện mời phỏng vấn hay nhất cho nhà tuyển dụng

Câu hỏi về kỹ năng

Các câu hỏi cho nhà tuyển dụng khi phỏng vấn về kỹ năng mềm giúp đánh giá ứng viên hiệu quả, đó cũng là chìa khóa nâng cao năng lực trong sự nghiệp của ứng viên:

Kỹ năng giao tiếp

Để đánh giá kỹ năng giao tiếp của ứng viên, nhà tuyển dụng có thể hỏi:

• Giới thiệu bản thân bạn trong 2 câu
• Nếu bạn nói chuyện với một người lớn tuổi bạn cần giải thích với họ như thế nào về công việc hiện tại?   
• Hãy giới thiệu một vật bất kỳ trong căn phòng này để tôi chấp nhận mua nó
• Nếu bị đồng nghiệp coi thường thành quả công việc bạn sẽ làm gì?

Kỹ năng giao tiếp thể hiện khả năng của ứng viên

Kỹ năng làm việc nhóm

Để tìm hiểu về khả năng làm việc nhóm của ứng viên bạn có thể hỏi như sau:

• Bạn thích làm việc độc lập hay theo nhóm? Vì sao?
• Nếu các thành viên trong nhóm bất hòa, hiệu quả công việc giảm sút bạn sẽ làm thế nào?
• Tất cả các thành viên trong nhóm đồng tình một công việc nhưng bạn phản đối, bạn sẽ làm thế nào?
• Tinh thần nhóm đội có quan trọng không? Phải làm gì để xây dựng nó?
• Nếu một thành viên không hoàn thành công việc, bạn sẽ xử lý ra sao?

Kỹ năng làm việc nhóm quyết định tới hiệu quả công việc

Kỹ năng lãnh đạo

Với vị trí như trưởng nhóm hay trưởng phòng rất cần đánh giá chính xác khả năng lãnh đạo vì năng lực của họ ảnh hưởng đến nhiều người khác trong phòng, trong nhóm. Các câu hỏi phỏng vấn dành cho nhà tuyển dụng đó là:

• Nếu bạn phát hiện sếp sai lầm ở một việc bạn sẽ làm gì?
• Các thành viên nhóm bạn lần lượt nghỉ việc, bạn sẽ làm gì?
• Một người sếp lý tưởng với bạn có đức tính gì?
• Công ty gặp khó khăn tài chính cần sa thải nhân viên, bạn phải làm gì để quyết định ai là người bị sa thải?

Kỹ năng thích nghi

Dưới đây là một số câu hỏi để bạn kiểm tra khả năng thích nghi của ứng viên:

• Bước ngoặt đáng nhớ nhất trong sự nghiệp của bạn là gì?
• Bạn có thích những sự việc bất ngờ không?
• Bạn sẽ làm gì khi cần sắp xếp lại kế hoạch cho 1 sự việc ngoài ý muốn?
• Những công việc đòi hỏi sự cấp bách bạn sẽ làm gì? Ví dụ
• Bạn có thích các công việc lặp lại?

Nhà tuyển dụng cần tìm được ứng viên phù hợp với văn hóa doanh nghiệp

Kỹ năng xử lý và giải quyết vấn đề

Đây là kỹ năng cần có ở một ứng viên giỏi: có thể giải quyết rắc rối bất ngờ, đúng deadline,…. Bạn có thể sử dụng các câu hỏi sau đây:

• Hãy đưa ra một ví dụ khi bạn giải quyết tốt 1 vấn đề
• Đưa ra một ví dụ khi bạn cần giải quyết vấn đề sáng tạo hoặc trái với lẽ thường
• Bạn có khi nào cần phân tích dữ liệu liên quan tới việc giải quyết vấn đề không?
• Hãy kể một trường hợp bạn cần giải quyết vấn đề khi đang khủng hoảng
• Bạn đã từng phát hiện và giải quyết vấn đề từ khi nó mới phát triển chưa?

Tìm nguồn ứng viên chất lượng ở đâu?

Hiện nay rất nhiều doanh nghiệp lựa chọn tìm ứng viên trên các trang web giới thiệu việc làm. Nếu chưa chọn được đơn vị nào uy tín bạn có thể tham khảo hồ sơ ứng viên tùy từng lĩnh vực trên trang TopCv. Tại đây nhà tuyển dụng có thể xem được rất nhiều thông tin liên quan đến ứng viên như: thông tin cá nhân, kinh nghiệm làm việc, mức lương mong muốn, điểm mạnh, điểm yếu, địa điểm làm việc mong muốn,…. Từ đó lựa chọn liên hệ với các ứng viên phù hợp với yêu cầu nhà tuyển dụng đưa ra.

Quy trình tuyển dụng hiệu quả thường bắt đầu từ việc lên kế hoạch phỏng vấn. Một phần quan trọng không thể thiếu đó là đưa ra danh sách các câu hỏi cho ứng viên. Hy vọng với các câu hỏi phỏng vấn cho nhà tuyển dụng trên đây có thể giúp doanh nghiệp tìm được ứng viên ưu tú nhất, đáp ứng tối đa yêu cầu và làm việc hiệu quả.

Nguồn ảnh: Sưu tầm.