Giáo viên hợp đồng có được hưởng lương hè không? – Mitadoor Đồng Nai

Tiền lương là số tiền gắn liền với mỗi công việc. Chỉ có thu nhập mới có thể chi trả cho các hoạt động của cuộc sống hàng ngày. Vậy, những giáo viên hợp đồng nghỉ hè hợp pháp có kiếm sống được không? Bài viết này Mitadoor Đồng Nai VN sẽ chia sẻ với bạn.

1. Quyền lợi của giáo viên hợp đồng

Trong trường hợp các nhà giáo dục trong các đơn vị cộng đồng sự nghiệp, bạn là viên chức, vì vậy bạn sẽ được hưởng các quyền lợi của viên chức theo điều 13 của Luật Dịch vụ Công 2010:

1. Được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật lao động. Do yêu cầu công việc, người lao động không làm việc hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hằng năm sẽ được thanh toán số ngày chưa nghỉ.

2. Công chức làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, có hoàn cảnh đặc biệt, nếu cần thiết có thể gộp tổng số ngày nghỉ 2 năm để nghỉ một lần; nếu gộp số ngày nghỉ 03 ngày để nghỉ 01 lần thì phải được sự đồng ý của Thủ trưởng đơn vị sự nghiệp.

3. Trong một số tình huống việc làm, nhân viên chính phủ có quyền từ chức và nhận thù lao theo quy định của pháp luật.

4. Nghỉ việc không hưởng lương nếu có căn cứ và được sự đồng ý của Thủ trưởng đơn vị sự nghiệp.

Đối với giáo viên hợp đồng mẫu giáo có các nội quy phù hợp với quy định tại Điều 3 Thông tư 48/2011 / TT-BGDĐT như sau:

Thời gian nghỉ hàng năm của giáo viên mẫu giáo bao gồm: nghỉ hè và các ngày nghỉ khác, cụ thể:

a) Thời gian nghỉ hè của giáo viên là 08 tuần, được hưởng nguyên lương và các khoản phụ cấp, trợ cấp (nếu có);

b) Các chế độ nghỉ khác theo quy định của Bộ luật Lao động và các quy định hiện hành.

Căn cứ vào kế hoạch, quy mô, đặc điểm, hoàn cảnh của từng trường, Hiệu trưởng sẽ lập kế hoạch nghỉ hàng năm của giáo viên cho phù hợp theo quy định.

Ngoài ra, chính quyền giáo viên hợp đồng thực hiện theo quy định tại Mục 2 Chương VII Bộ luật Lao động 2019 trong thời gian nghỉ giải lao, nghỉ Tết Dương lịch, nghỉ hằng năm …

2. Giáo viên hợp đồng có được nhận lương hè không?

Xét về các quy định tại Điều 2 của Luật Dịch vụ Công năm 2010:

Viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo chức vụ, làm việc trong các doanh nghiệp ngoài quốc doanh theo chế độ hợp đồng lao động, hưởng lương tại các doanh nghiệp ngoài quốc doanh theo quy định của pháp luật.

Đối với công chức không tham gia giảng dạy trong thời gian nghỉ hè vẫn được thanh toán. Tuy nhiên, một số trường ký hợp đồng với giáo viên để giảm chi phí nên chỉ ký hợp đồng 9 tháng. Điều này đồng nghĩa với việc trong thời gian nghỉ hè, giáo viên hợp đồng sẽ không có lương.

Tương tự, việc giáo viên hợp đồng có được trả lương trong thời gian nghỉ hè hay không phụ thuộc vào thời gian giáo viên ký hợp đồng với cơ sở giáo dục. Do đó, đối với trường hợp là giáo viên hợp đồng trong đơn vị sự nghiệp công lập thì bạn không phải là viên chức và không được hưởng lương trong thời gian nghỉ hè.

3. Giáo viên đang nghỉ hè có chính thức được hưởng lương không?

Theo khoản 3 Điều 5 Thông tư 28/2009 / TT-BGDĐT nêu rõ:

“Mục 5. Thời giờ làm việc và ngày nghỉ hàng năm.

3. Thời gian nghỉ hàng năm của giáo viên bao gồm: nghỉ hè, nghỉ Tết Dương lịch, nghỉ học kỳ và các ngày nghỉ khác, cụ thể:

a) Thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên là 02 tháng (bao gồm cả thời gian nghỉ hằng năm theo quy định của Bộ luật Lao động) được hưởng nguyên lương và các khoản phụ cấp (nếu có) ”.

b) Nghỉ Tết Dương lịch, nghỉ học kỳ theo quyết định của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo; c) Các ngày nghỉ khác theo quy định của Bộ luật Lao động.

Căn cứ vào kế hoạch năm học, quy mô, đặc điểm, tình hình cụ thể của từng trường, Hiệu trưởng lập kế hoạch nghỉ hằng năm của giáo viên một cách hợp lý, đúng quy định.

Như vậy, đối với giáo viên, thời gian nghỉ hè là 2 tháng. Trong thời gian này, giáo viên sẽ được hưởng nguyên lương và phụ cấp (nếu có).

4. Mức lương của giáo viên hợp đồng

Theo quy định tại Khoản 1 Phần 1 Thông tư liên tịch 01/2006 / TTLT-BGD & ĐT-BNV-BTC về chế độ bồi dưỡng đối với giáo viên trực tiếp giảng dạy trong các cơ sở giáo dục công lập như sau:

• Giáo viên (kể cả thời gian tập sự, hợp đồng) trực tiếp giảng dạy trong các cơ sở giáo dục công lập thuộc hệ thống giáo dục phổ thông, trường phổ thông, cơ sở giáo dục đại học công lập nhận sinh hoạt phí.
• Giáo viên (kể cả thời gian tập sự, hợp đồng) thuộc biên chế của cơ sở giáo dục công lập có trách nhiệm huấn luyện tại các phòng thí nghiệm, trại, xưởng, trường, trạm.
• Biên chế hành chính trong danh sách lãnh đạo cơ sở giáo dục công lập trực tiếp giảng dạy, đảm bảo tổng số giờ theo quy định được cấp có thẩm quyền phê duyệt.

Cách tính lương = lương cơ bản x hệ số lương x% Tiền tài trợ (nếu có) – phí khác (Quỹ bảo hiểm và công đoàn). Hoặc số tiền bạn thỏa thuận trong hợp đồng.

Như vậy, trên đây là quan điểm cá nhân về Mitadoor Đồng Nai VN. Mời các bạn tham khảo thêm các bài viết hữu ích khác như: Bảng lương giáo viên mới nhất năm 2021, Quy định bảng lương giáo viên sau khi thăng cấp tại mục Hỏi đáp pháp luật Mitadoor Đồng Nai VN.